内装解体スタッフの待遇面に関するご不明点に事前に回答
Q&A
二職種の求人を東京で実施する中、産廃工場内での仕分けスタッフにおいては、基本的に同じ職場に出勤するスタイルである一方、内装解体工事においては建設業界ではメジャーな現場仕事であることから、解体現場への直行直帰ができるのか否かご応募前に気になる方もきっと多いのではないでしょうか。その際の交通費の支給はどうなるのか、社会保障はあるのか、ボーナスや仕事で必要な各種備品の支給はあるのかなど、このような待遇面のご不明点がある際には、事前回答をご確認ください。お電話や面接時の直接の質問も、もちろん歓迎します。
採用に関しての質問
FAQ
- 就業中の面接も大丈夫ですか？
- もちろんです。日程やお時間など調整いたします。
- 日払いもできますか？
- はい、希望者は相談してください。
- どのくらいの年代の方が働かれていますか？
- 18歳～40代がメインですね。若い世代が活躍しています。
- 免許を持っていなくても採用してもらえますか？
- なくても大丈夫です。持っていたらもちろん優遇いたします。
- 女性でも大丈夫ですか？
- 男性がメインとなっていますが、女性の方でも興味のある方がいましたらご応募お待ちしております。
- 外国籍でも大丈夫でしょうか？
- 大丈夫です。日本語を話せること、労働資格をしっかりと満たしていることが条件となります。
アルバイトスタッフへのご応募であれば、長く続けられれば嬉しく、もし合わない場合も次を探せば大丈夫といった感覚で応募しやすいかもしれません。しかしながら、これが正社員への応募となると、相応に腰を据えて長期間働くことを前提としてご応募する必要があるため、待遇面や仕事内容がご自身に合っているかどうか熟考することは、同じ業界内での転職活動及び異業種転職活動において、非常に重要な作業の一つです。その際に、きっと待遇面に関して様々なご不明点が浮かんでくるのではないでしょうか。
そこで株式会社ウィルパワーでは、正社員・アルバイトスタッフ両方の待遇ごとに、ご応募前のご不明点に事前にお答えしました。例えば、内装解体現場へ直行直帰ができるのか、そしてその際の交通費の支給はどのように行われるのか、気になる方もいらっしゃるかもしれません。作業着やヘルメットなどといった各種備品の貸与の有無・正社員待遇におけるボーナスの有無・長期休暇の有無・昇給査定の時期・正社員登用は見込めるのかなど、その他の待遇面に関するご不明点もあるのではないでしょうか。このような際には事前回答をご確認の上、お電話や面接時のご質問も歓迎しています。
